Im Verlauf des Coachings/ der Supervision werden die vereinbarten Ziele noch weiter präzisiert. Es geht immer darum, was diese im Einzelnen in Ihrer persönlichen Arbeits- und Lebenssituation bedeuten und durch welche konkreten Aktionen Sie diesen näher kommen.

Es wird sicher gestellt, dass Ihre Ziele wirklich dem entsprechen, wohin Sie sich entwickeln wollen und was Sie für sich als stimmig identifizieren. Die Ziele müssen ferner so abgestimmt sein, dass sie im Wirkungsgefüge Ihres Umfeldes realistischerweise auch erreicht werden können.

Parallel zu dieser Klärung werden Sie Strategien entwickeln, mit deren Hilfe Sie Ihre Situation verbessern können. Diese knüpfen an vorhandene Kompetenzen und Ressourcen an und werden im konkreten Arbeitsgeschehen zunehmend umgesetzt.

Im weiteren Prozess werden wir wiederholt Ihre Erfahrungen und Ihren Transfer in den Alltag überprüfen. Anhand zuvor definierter Erfolgspunkte und Meilensteine können Sie jederzeit den Grad Ihrer Zielerreichung erkennen.

In regelmäßigen Abständen machen wir darüber hinaus Zwischen-Checks. Dabei wird festgestellt, was Sie bereits erreicht haben, welche aktuellen Anforderungen vor Ihnen liegen und welche neuen Zielperspektiven Sie damit verbinden. Auch das Coaching/ die Supervision wird hier auf seine Wirksamkeit überprüft und bei Bedarf neu angepasst.

Unser Arbeitsbündnis endet zum verabredeten Zeitpunkt, oder sobald Sie dass Gefühl haben, meine Unterstützung einstweilen nicht mehr zu benötigen. Es findet grundsätzlich eine auswertende Abschlussbilanz statt.


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