Vielen Führungskräften fehlt es nicht an Kompetenzen und Kontakten.
Sie haben jedoch oft niemanden in ihrer Umgebung, mit dem sie offen über Schwierigkeiten oder Unsicherheiten, die sich aus ihrer Leitungsrolle ergeben, sprechen können.

Als externer Coach kann ich diese Lücke schließen, da ich sowohl Beratungskompetenz als auch eine neutrale Position mitbringe.
Außerdem kann ich eher Perspektiven einnehmen, welche die in Ihrer Einrichtung vorhandenen Erklärungs- und Handlungsmodelle ergänzen und erweitern.

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